קריטריונים לפני כלים
הופכים את דרישות התפקיד למסמך מדיד. בלי זה, כל מיון אוטומטי רק מהיר יותר בלשחזר הטיות קיימות.
כאב: זמן עד גיוס
גיוס: המועמד הטוב מתקבל למקום שענה לו קודם
בשוק הישראלי, ההבדל בין לגייס מועמד לבין להפסיד אותו הוא לרוב כמה ימים. רוב הימים האלה לא הולכים על שיקול דעת, הם הולכים על מיון, תיאום וכתיבת סיכומים.
מיון ראשוני
תיאום ראיונות
סיכומים אחידים
קריטריונים כתובים
איפה נופלים הימים
ארבעה מקומות שמאריכים תהליך גיוס בלי להוסיף איכות.
ערימת קורות חייםמאות פניות שצריך לעבור עליהן ידנית לפני שיחה ראשונה
פינג פונג של תיאוםשבעה מיילים כדי למצוא חצי שעה משותפת
סיכומים לא אחידיםכל מראיין כותב אחרת, ואי אפשר להשוות מועמדים
קריטריונים בעל פהמה זה מועמד טוב יושב בראש של מנהל ולא במסמך
מה אנחנו עושים
מהר יותר במקומות הנכונים בלבד
האצה של הפעולות המנהלתיות, לא של שיקול הדעת. ההחלטה על אדם נשארת אנושית.
מיון ראשוני שקוף
המערכת מסמנת התאמה מול הקריטריונים הכתובים ומסבירה למה. מגייס אנושי מאשר, ואף מועמד לא נפסל בלי שאדם ראה.
תיאום בלי פינג פונג
התיאום, התזכורות והחומרים למראיין נשלחים אוטומטית דרך המערכות שלכם.
סיכום ראיון אחיד
כל ראיון מסוכם באותו מבנה, לפי אותם קריטריונים, כך שאפשר להשוות מועמדים על אותה סקאלה.
הסימנים שזה הכאב שלכם
זה הכאב של ארגונים שמגייסים הרבה ומפסידים מועמדים על זמן.
אם זה נשמע מוכר, שווה שיחה
- מועמדים טובים נעלמים באמצע התהליך
- מגייס אחד עובר ידנית על מאות קורות חיים
- אי אפשר להשוות שני מראיינים על אותו מועמד
- ההגדרה של מועמד מתאים משתנה בין מנהלים
מה שואלים אותנו על זה?
זה לא מייצר אפליה?
זה הסיכון המרכזי, ולכן מתחילים מהקריטריונים ולא מהכלי. מערכת שמנקדת לפי דפוסי עבר משכפלת את ההטיות של העבר. אנחנו בונים ניקוד מול דרישות כתובות, מבקשים הסבר לכל סימון, ומשאירים כל פסילה לאישור אנושי.
מה ההבדל מסדנת משאבי אנוש?
הסדנה מכשירה את צוות ה-HR לעבוד עם כלי AI על כל תחומי העיסוק שלו. הדף הזה הוא תהליך אחד ספציפי: משפך הגיוס, מהפנייה ועד הסיכום.
מה עם פרטיות המועמדים?
מידע על מועמדים הוא מידע אישי לכל דבר. אנחנו מגדירים מה נכנס למערכת, כמה זמן הוא נשמר ומי ניגש אליו, כחלק ממדיניות ה-AI הארגונית ולא כהחלטה של מגייס בודד.
העמודים שממשיכים מכאן
נדבר על מה שתקוע אצלכם?
שיחת היכרות קצרה, בלי מצגת ובלי התחייבות. נמפה יחד מה כבר יש, ונגיד ביושר אם יש לנו מה להוסיף.